文献类型：期刊文章

作　　者：刘松[1] 张慧[1] 张秋[1] 李彤[1] 陈琳[1] 田晋莹[1]

Liu Song(School of Medical Business,Guangdong Pharmaceutical University,Guangzhou,510006)

机构地区：[1]广东药科大学医药商学院,广州510006

出　　处：《医学与社会》

基　　金：广东省哲学社会科学“十三五”规划2018年度学科共建项目,编号为GD18XGL35;广东省哲学社会科学“十三五”规划2018年度学科共建项目,编号为GD18XTS03;广州市哲学社会科学发展“十三五”规划2019年度共建课题,编号为2019GZGJ96。

年　　份：2020

卷　　号：33

期　　号：7

起止页码：9-13

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、JST、RCCSE、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：目的:通过广东省卫生人力资源配置水平和公平性分析,为广东省卫生人力资源优化配置提供政策参考。方法:利用卫生资源密度指数测量广东省卫生人力资源配置水平,利用泰尔指数评价广东省卫生人力资源配置的公平性。结果:2017广东省卫生技术人员、执业(助理)医师、注册护士和药师(士)的HRDI分别为5.023、1.832、2.180和0.285,HRDI泰尔指数分别为0.088、0.087、0.098和0.079,珠三角地区分别贡献总泰尔指数的33.60%、37.01%、27.94%和20.87%。结论:广东省卫生人力资源配置水平较高,区域差异性有所下降但仍需改善。建议粤东、粤西和粤北地区适当增加卫生人力资源以改善区域间公平性,合理分配珠三角地区卫生人力资源配置以改善区域内公平性;注重药师的培养和护士的分布均衡性;卫生人力资源配置应考虑人口分布和地理分布。

关 键 词：卫生人力资源 公平性  泰尔指数 广东  

分 类 号：R192]