文献类型：期刊文章

作　　者：赵世超[1] 孟庆跃[1] 王玲霞[1] 刘蕊[1] 王晓宇[1] 王京浩[1]

ZHAO Shi-chao;MENG Qing-yue;WANG Ling-xia(School of Public Administration,Shandong Normal University,Ji'nan,Shandong Province 250013,China)

机构地区：[1]山东师范大学公共管理学院社会保障系,山东济南250014

出　　处：《中国公共卫生》

基　　金：第五次国家卫生服务调查专题调查:农村基层卫生组织建设评估(2012)。

年　　份：2020

卷　　号：36

期　　号：6

起止页码：971-973

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、CAS、CSCD、CSCD2019_2020、JST、RCCSE、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：目的基于双因素理论,分析我国乡镇卫生院卫生人员离职意愿的影响因素。方法采取多阶段整群抽样,对山东、安徽和陕西省45个乡镇卫生院的803名卫生人员进行问卷调查,并对138名卫生人员进行访谈。结果卫生人员最重视的3项因素依次为收入水平、工作条件和社会保障,分别为(3.00±4.62)、(5.31±3.64)和(5.93±5.03)分;最不满意的3项因素依次为收入水平、社会保障和培训机会,分别为(2.28±0.90)、(2.47±0.92)和(2.66±0.95)分;多元回归分析结果显示,收入水平(β=–0.265)、生活环境(β=–0.274)、单位管理制度(β=–0.162)以及工作量(β=–0.126)对离职意愿有显著影响。访谈中发现,工作条件、职业发展前景以及对工作的感情是影响乡镇卫生人员离职意愿的主要因素,生活不便、缺乏机会、能力不足是限制离职的主要因素。结论乡镇卫生院人员工作满意度水平一般,更重视保健因素的满足。基层管理者应提高卫生人员的薪酬待遇并改善生活和工作环境,同时注重职业发展的公平性,并根据人员的不同需求进行差异化管理。

关 键 词：双因素理论  离职意愿 乡镇卫生院 卫生人员

分 类 号：R192]