文献类型：期刊文章

作　　者：贺立龙[1] 郭劲廷[2] 周慧珍[2]

HE Li-long;GUO Jing-ting;ZHOU Hui-zhen(School of Economics,Sichuan University,Chengdu 610064,China)

机构地区：[1]四川大学经济学院经济系,四川成都610065 [2]四川大学经济学院,四川成都610065

出　　处：《经济问题》

基　　金：国家社会科学基金项目"’一带一路’经济带建设与异质区域金融一体化研究"(16CJL042);国家社会科学基金青年项目"精准扶贫的瞄准机制与施策效率研究"(15CJL057)。

年　　份：2020

期　　号：6

起止页码：64-73

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、CSSCI、CSSCI2019_2020、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：以沪深上市的956家国有企业为对象,首先单独研究监事会规模和监事会持股比例对高管薪酬业绩敏感性的影响,然后加入实际控制人两权分离因素,考察在有无两权分离下监事会特征对高管薪酬业绩敏感性的影响。研究发现:监事会规模扩大将显著降低高管薪酬业绩敏感性,监事会规模每提高一个单位,高管薪酬业绩敏感性降低0.0509个单位,这种负作用在公用事业和地方国企中更大;监事会持股比例扩大将显著提高高管薪酬业绩敏感性,监事会持股比例每提高一个单位,高管薪酬业绩敏感性提高1.5106个单位,这种正作用在房地产行业和央企中更大;当实际控制人存在两权分离时,监事会规模负作用将加剧;当不存在两权分离时,监事会持股比例正作用将加强。上述研究为当前国有上市企业监事会制度改革提供了参考依据。

关 键 词：监事会特征 业绩敏感性 两权分离

分 类 号：F272.5[工商管理类] F272.91]