文献类型：期刊文章

作　　者：李艳超[1] 张淑娥[1] 张进[1] 徐嘉鸣[1] 王真[1] 杨茂玲[1] 赵晨曦[1] 李庆林[1] 田静[1] 朱丽燕[1] 杨立斌[2] 曹德品[1]

Li Yanchao;Zhang Shue;Zhang Jin;Xu jiaming;Wang Zhen;Yang Maoling;Zhao Chenxi;Li Qingling;Tian Jing;Zhu Liyan;Yang Libin;Cao Depin(School of Health Management,Harbin Medical University,Harbin 150086,China;Higher Education Research and Teaching Quality Assessment Center,Harbin Medical University,Harbin 150081,China)

机构地区：[1]哈尔滨医科大学卫生管理学院,150086 [2]哈尔滨医科大学高教研究与教学质量评估中心,150081

出　　处：《中华医学教育探索杂志》

年　　份：2020

卷　　号：19

期　　号：5

起止页码：609-614

语　　种：中文

收录情况：JST、ZGKJHX、普通刊

摘　　要：目的:调查黑龙江省全科医生工作压力的现状,并探讨其与组织支持感以及职业认同感的关系。旨在为全科医生队伍建设、全科医学教育发展提供参考。方法:使用一般情况问卷、组织支持感量表、工作压力量表和职业认同感量表,通过网络调查及现场调查的方式收集数据,共回收问卷288份,有效问卷263份,有效率为91.3%。采用描述性统计分析、Pearson相关分析以及bootstrap中介效应检验方法对数据进行分析。结果:全科医生工作压力平均分为(115.95±22.40),组织支持感与工作压力呈负相关( r=-0.413, P<0.01),与职业认同感呈正相关( r=0.587, P<0.01);职业认同感与工作压力呈负相关( r=-0.442, P<0.01),中介检验的结果(LLCI=-0.2039,ULCI=-0.0760),说明职业认同感在组织支持感与工作压力的关系中发挥部分中介作用。 结论:全科医生的工作压力处于较高水平,可以通过提高全科医生职业认同感和组织支持感,降低全科医生的工作压力。

关 键 词：全科医生 组织支持感 工作压力 职业认同感

分 类 号：R192.3]