文献类型：期刊文章

作　　者：谢鹏鑫[1] 曾馨逸[2]

XIE Pengxin;ZENG Xinyi(School of Public Administration,Southwestern University of Finance and Economics,Chengdu,Sichuan 611130)

机构地区：[1]西南财经大学公共管理学院劳动经济研究所,四川成都611130 [2]西南财经大学公共管理学院,四川成都611130

出　　处：《中国劳动关系学院学报》

基　　金：国家社会科学基金青年项目"共享经济背景下劳动者权益保障与争议处理机制创新研究"(项目编号:18CGL029)的阶段性研究成果。

年　　份：2020

卷　　号：34

期　　号：3

起止页码：32-41

语　　种：中文

收录情况：NSSD、RCCSE、RWSKHX、普通刊

摘　　要：随着共享经济在全球范围内崛起,共享经济服务提供者人数不断增加,平台从业者劳动关系问题受到广泛关注。世界各国基于"控制论"或"从属论"的思路,建立了以"二元论"或"三分法"为基础的劳动关系认定体系。研究对比分析了不同国家劳动关系判定的法律标准及其在平台从业者劳动关系认定中的应用,并在典型国家案例分析的基础上,进一步比较了"二元论"和"三分法"判定平台从业者劳动关系的效果。研究认为,劳动关系须以人格从属性为本质,不可因规模有限的新兴就业形态而轻言改变。

关 键 词：共享经济 平台从业者  劳动关系 劳动法 国际比较  

分 类 号：F246] D412]