文献类型：期刊文章

作　　者：侯慧[1] 何雪松[2]

Hou Hui;He Xuesong

机构地区：[1]华东理工大学社会与公共管理学院 [2]华东理工大学社会与公共管理学院社会工作系,上海200237

出　　处：《探索与争鸣》

年　　份：2020

期　　号：5

起止页码：115-123

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、CSSCI、CSSCI2019_2020、NSSD、RCCSE、RWSKHX、SKJJZZ、核心刊

摘　　要：与工业时代的劳工相比,信息时代的互联网知识劳工及其劳动体制发生了重要变化。对互联网UI设计师的调查表明,知识劳工的常态化加班机制,是互联网产业的金融化、知识技术的迭代化和工作的弹性化的结果,体现为资本的隐蔽劳动控制与劳工的有限自主性的互构。互联网企业经由项目制、弹性工作制度、绩效考核与组织文化,形塑知识劳工对加班的自愿性服从,从而掩蔽了劳动过程的控制与剥削。在这一过程中,劳工尽管可以作出主动学习、跳槽、转行等应对策略,但总体而言,这样的自主性是有限制的知识劳工的自主性。因此,应该重申互联网时代对知识劳工的劳动体制的反思,以人的发展为中心构建一个共建共享的劳动体制。

关 键 词：互联网知识劳工  加班 劳动体制  劳动自主性  弹性工作  项目制

分 类 号：F49] F249.2