文献类型：期刊文章

作　　者：王晓鹏[1] 张宇[1] 辛怡[1]

机构地区：[1]天津中医药大学管理学院劳动与社会保障教研室,301617

出　　处：《中国卫生统计》

基　　金：教育部人文社会科学研究青年基金项目(17YJC840046);天津市哲学社会科学规划课题(TJZZ15-011);教育部人文社会科学研究青年基金项目(18YJC630029)。

年　　份：2020

卷　　号：37

期　　号：3

起止页码：434-437

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、CSCD、CSCD2019_2020、JST、RCCSE、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：目的完善天津市卫生人力培养机制,优化卫生人力资源配置。方法通过泰尔指数评价天津市2015-2017年资源配置公平性。结果在数量上,卫生技术人员的人均数量处于全国中等水平。在结构上,卫生技术人员城乡比高于全国,医护比偏低,公共卫生机构、基层医疗机构的人员配置比例均低于全国。在区域分布上,2015-2017年执业(助理)医师的泰尔指数分别为0.0590、0.0635、0.0522,注册护士的泰尔指数分别为0.1066、0.1009、0.0818,后者配置的公平性更低。结论当前天津市卫生技术人员配置存在结构不合理、区域不公平的现象。

关 键 词：卫生技术人员 执业(助理)医师 注册护士 泰尔指数

分 类 号：R197.1]