文献类型：期刊文章

作　　者：唐春勇[1,2] 倪珮玲[3] 赵宜萱[4]

TANG Chun-yong;NI Pei-ling;ZHAO Yi-xuan

机构地区：[1]西南交通大学人力资源管理与研发中心 [2]西南交通大学经济管理学院 [3]成都双流国际机场股份有限公司 [4]南京大学商学院

出　　处：《改革》

基　　金：国家自然科学基金重点项目“中国企业雇佣关系模式与人力资源管理创新研究”(71332002);国家自然科学基金面上项目“发展型人力资源管理的内涵、结构及其对员工敬业度的多路径影响机理研究”(71572157)。

年　　份：2020

期　　号：6

起止页码：148-158

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、CSSCI、CSSCI2019_2020、NSSD、RCCSE、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：随着互联网和共享经济的发展,员工开始逐渐追求终身可雇佣性,人力资源管理实践面临转型变革,以员工发展为中心的人力资源管理实践可能成为解决问题的途径。以357名员工为样本,从"刺激-觉察-内化-反应"的视角探讨发展型人力资源管理对员工可雇佣性的影响,同时,引入心理安全感和谏言行为作为中介变量,构建多重中介模型,深化对发展型人力资源管理与员工可雇佣性的作用机制研究。研究表明:发展型人力资源管理既能直接影响员工可雇佣性,又能通过心理安全感、谏言行为的中介作用,以及心理安全感-谏言行为的链式中介作用间接影响员工可雇佣性。

关 键 词：发展型人力资源管理  员工可雇佣性  心理安全感 谏言行为  

分 类 号：F272.92[工商管理类]