文献类型：期刊文章

作　　者：娄季春[1] 王崇杰[2]

机构地区：[1]新乡学院管理学院 [2]河南财政金融学院法学院

出　　处：《领导科学》

基　　金：河南省哲学社会科学规划项目“政策网络理论视角下精英的乡村创业生态研究”(项目编号:2019BSH009);河南省科技厅软科学项目“乡村高质量发展语境下‘两委’干部全面报酬体系研究”(项目编号:192400410122)。

年　　份：2020

期　　号：10

起止页码：106-109

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、NSSD、RWSKHX、核心刊

摘　　要：当前农村年富力强和有文化者多选择外出务工,农村"两委"干部年龄偏大、学历偏低、致富能力偏弱,其工作环境差、压力大、待遇低,导致后备人才匮乏。为此,应从绩效薪酬的考核指标体系和制度体系两个层面构建农村"两委"干部绩效薪酬体制机制,吸引懂农业、爱农村、爱农民的"三农"人才充实农村"两委"干部队伍,充分调动其积极性,促进实现乡村振兴总目标。

关 键 词：农村“两委”干部  绩效薪酬设计  绩效薪酬制度 激励  

分 类 号：C933[管理科学与工程类]