文献类型：期刊文章

作　　者：刘平阳[1] 王海棠[1] 杜兆辉[1]

LIU Pingyang;WANG Haitang;DU Zhaohui(Shanggang Community Health Center of Pudong New Area,Shanghai 200126,China)

机构地区：[1]上海市浦东新区上钢社区卫生服务中心,200126

出　　处：《中国全科医学》

基　　金：上海市卫生计生系统优秀学科带头人(2017BR053);浦东新区卫生系统领先人才(PWRl2016-03);浦东新区卫生系统重要薄弱学科(PWZbr2017-07);浦东新区卫生系统示范全科团队(PWZqt2017-06)。

年　　份：2020

卷　　号：23

期　　号：25

起止页码：3220-3225

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、CAS、IC、JST、RCCSE、SCOPUS、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：全科医生能力评价是一项系统工程,对我国全科医学发展、全科医生队伍建设及社区卫生事业进步具有重要作用。本文系统梳理了美国、英国、澳大利亚、加拿大全科医生考核的异同点,以及我国全科医生能力评价主要方式(机构自行考核、医师绩效考核、职称评聘、医师定期考核)的优缺点和在胜任力评价、综合能力评价、临床能力评价方面的研究进展。在此基础上,提出了针对我国全科医生能力评价的建议:统一评价标准,规范考核流程;设定合理指标,注重实证研究;常态管理,动态考核,科学评价。另外,本文介绍了由上海市上钢社区卫生服务中心提出的TSH(理论知识-theory、操作技能-skill、人文关怀-humanity)全科医生能力评价模型,认为其将是符合我国全科医学发展的全科医生能力评价方法。

关 键 词：全科医生 雇员能力评价  教育考核 社区卫生服务 综述  

分 类 号：R197]