文献类型：期刊文章

作　　者：李静[1]

Li Jing(China University of Labour Relations,Beiing 100048)

机构地区：[1]中国劳动关系学院法学院,北京100048

出　　处：《中国人力资源开发》

基　　金：国家社科基金一般项目(19BFX176)

年　　份：2020

卷　　号：37

期　　号：5

起止页码：87-98

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、CSSCI、CSSCI_E2019_2020、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：重大疫情下,国家对劳动关系深入介入,劳动关系的私法属性受到一定程度的削弱,行政管制程度提高。新冠疫情下劳动关系的特殊调整也需要坚持法治化原则。在劳动关系的维持上,要强调劳动者与用人单位同舟共济,在冲突中兼顾双方的合法权益。我国有必要进一步在劳动法中协调和处理好行政强制措施和劳动合同之间的关系,建议引入劳动中止制度。对于疫情期间的劳动报酬方面,不宜将财政责任全部推给企业,有必要借鉴国外的做法,考虑专门财政拨付,对企业因此发生的工资成本予以补助。宜从宽界定重大疫情中的"工伤"认定,以此来减缓劳动者在特定期间所承受的特定劳动风险和损害。

关 键 词：疫情 劳动关系 工资 工伤

分 类 号：D922.5]