文献类型：期刊文章

作　　者：金劲彪[1] 郭人菡[2]

Jin Jingbiao;Guo Renhan(Zhejiang Shuren University,Hangzhou 310015)

机构地区：[1]浙江树人大学科研处 [2]浙江树人大学现代服务业学院,杭州310015

出　　处：《教育发展研究》

基　　金：全国教育科学“十三五”规划2018年度教育部重点课题“社会治理视角下大学生实习权益保护体系的构建研究”(DIA180402)的部分成果。

年　　份：2020

卷　　号：40

期　　号：3

起止页码：67-75

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、CSSCI、CSSCI2019_2020、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：大学生毕业实习是实现产教融合、提升应用能力的重要路径,但相关方的权益保障却存在制度缺陷,以就业实习为目的的高校大学生不具有劳动者身份但其实习行为又具有劳动属性,具有学生身份却又不具备全日制学习状态,权益保护理论难以取得共识。究其原因,主要是传统理论对大学生毕业实习制度问题的讨论缺乏一个各层次利益衡量的视角,毕业实习劳动权益保护相关的个体利益、群体利益、制度利益和公共利益各自内部及相互之间既统一又对立,从而导致立法难题。破解上述难题,需要以权利义务一致性为基点去剖析,以利益衡量为方法去解构,在事实与规范之间寻求动态的最佳平衡点。在此基础上对立法进行重构,以建立一种适应时代发展的毕业实习大学生劳动权益保护新体系。

关 键 词：身份二重性  权利义务 利益衡量  权益保护

分 类 号：D912.5]