文献类型：期刊文章

作　　者：王晓晔[1] 胡珊珊[2] 李争[2] 陶秀彬[1]

Wang Xiaoye;Hu Shanshan;Li Zheng;Tao Xiubin(Department of Nursing,Yijishan Hospital of Wannan Medical College,Wuhu 241001,China;Graduate College,Wannan Medical College,Wuhu 241001,China)

机构地区：[1]皖南医学院弋矶山医院护理部,芜湖241001 [2]皖南医学院研究生学院,芜湖241001

出　　处：《中华现代护理杂志》

基　　金：芜湖市科技计划软科学项目(2019rkx4-1);安徽省级自然科学研究重大项目(KJ2014ZD32)。

年　　份：2020

卷　　号：26

期　　号：10

起止页码：1324-1330

语　　种：中文

收录情况：JST、ZGKJHX、普通刊

摘　　要：目的通过系统评价分析我国急诊科护士职业倦怠发生率及影响因素,了解我国急诊护士职业倦怠现状,为制定干预措施提供科学依据。方法计算机检索Web of Science、PubMed、EMBASE、Cochrane、中国生物医学文献数据库、万方数据库、维普数据库和CNKI数据库中关于我国急诊科护士职业倦怠研究的相关文献;检索时间为建库至2019年7月。由2名研究者对文献进行质量评价和数据提取,进行系统评价;符合量性分析的研究使用Stata12.0进行Meta分析。结果共有23篇文献符合纳入标准,报告了我国急诊护士职业倦怠的发生情况。91.3%(21/23)的研究使用了工作倦怠感量表,基于13项研究的Meta分析显示,发生高度情绪衰竭的护士占42%,高度去人格化占43%,低个人成就感占57%。职业倦怠相关的影响因素可能包括年龄、性别、婚姻状况、夜班情况、生活方式、工作场所暴力、共情能力和社会支持等。结论我国急诊科护士高度的情绪衰竭、高度的去人格化和低个人成就感发生率较高,管理者需依据其影响因素,实施针对性的干预策略。

关 键 词：护士 职业倦怠 急诊科 影响因素 系统评价  META分析

分 类 号：R47[护理学类]