文献类型：期刊文章

作　　者：林陶玉[1,2] 方鹏骞[1,3]

Lin Taoyu(Tongji Medical College,Huazhong University of Science and Technology,Wuhan,P.R.China)

机构地区：[1]华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院,湖北武汉430030 [2]石河子大学医学院第一附属医院 [3]华中科技大学健康政策与管理研究院(智库)

出　　处：《中国卫生事业管理》

基　　金：国家社科基金重大项目“基于全民健康覆盖的推进健康中国发展战略研究”(15ZDC037).

年　　份：2020

卷　　号：37

期　　号：5

起止页码：332-334

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、JST、NSSD、RCCSE、核心刊

摘　　要：医院护理人力资源是疫情防控与救治生命的主力军。新型冠状肺炎疫情防控对护理人力资源数量、质量和分布提出了较高的要求。然而,在疫情防控紧急状态下,管理者调配护理人力资源时,面临护理应急管理体系不健全,部门和信息壁垒,专业匹配度低,团队缺乏协同等困境。针对上述困境,需健全护理应急组织体系,建立信息共享模式,整合护理人力资源并科学调配。同时,建立培训演练体系,为疫情防控输送专业人才;采用网格化管理,提高部门协同和护理工作效能。

关 键 词：新型冠状病毒肺炎  疫情防控 紧急状态 护理人力资源配置

分 类 号：R184] R192[公共卫生与预防医学类]