文献类型：期刊文章

作　　者：李晓婉[1]

LI Xiaowan

机构地区：[1]广东工业大学马克思主义学院,广州510520

出　　处：《湖北民族大学学报（哲学社会科学版）》

基　　金：国家社会科学基金青年项目“珠三角地区少数民族流动人口社会融入研究”(18CMZ039)。

年　　份：2020

卷　　号：38

期　　号：3

起止页码：16-22

语　　种：中文

收录情况：CSSCI、CSSCI_E2019_2020、NSSD、RCCSE、RWSKHX、普通刊

摘　　要：少数民族作为珠三角地区劳动力市场的重要组成部分,其就业质量是评价该群体在流入地生存发展质量的重要测量指标。利用2016年珠三角地区流动人口动态监测数据,系统描述该地区少数民族流动人口的就业情况。研究发现,珠三角地区少数民族流动人口因务工经商需求而迁移的占比最高,以农业户口的青壮年为主,其中女性占比较高,整体受教育水平普遍在初中及以下。其中就业身份以雇员形式居多,主要集中在私营和独资企业,但在专业技术行业可与汉族持平。近八成少数民族流动人口签订劳动合同,但社会保障普及仍有待提高。鉴于此,在珠三角地区流动人口数量不断增长,就业形势日趋严峻的情况下,少数民族流动人口需积极提升自身的人力资本。相关部门也应不断规范企业用工,完善现行的少数民族流动人口社会保障制度体系,以此提高少数民族流动人口的就业质量。

关 键 词：珠三角地区  少数民族流动人口 就业质量 人力资本 城市民族事务治理  

分 类 号：F249.27] C924.2]