文献类型：期刊文章

作　　者：郭玮[1]

Guo Wei

机构地区：[1]北京市人力资源和社会保障局科学研究所

出　　处：《中国人事科学》

年　　份：2020

卷　　号：0

期　　号：5

起止页码：12-19

语　　种：中文

收录情况：NSSD、普通刊

摘　　要：新业态用工是经济形态改变、市场充分竞争与技术进步交互作用的必然结果,它正在改变传统的就业模式。与传统就业相比,新业态用工具有工作自主性大、薪酬计算方式多样、不签订劳动合同以及组织与劳动者相互约束、互惠互利的特点。它的诞生对我国现行就业数据统计、劳动关系认定、社会保险缴纳和治理能力现代化都提出了新的挑战。应对挑战,需要加强人力资源和社会保障政策的创新。一是扩大劳动关系调整范畴,对新业态用工的劳动关系实行分类管理,切实保障新业态从业人员的基本权益,增加对新业态用工的政策供给。二是构建适应新业态用工的社会保险体系,分类规范、加强指导新业态从业人员参保工作,鼓励新业态从业人员全员参保,建立新业态从业人员工伤保险体系和重大职业伤害保险制度。三是建立新业态用工的多方协同治理体系,加强政府的数字治理能力,充分发挥行业协会的行业自律和引导作用,明确平台的主体责任,畅通新业态用工的申诉渠道等。

关 键 词：新业态用工  人力资源管理 劳动关系 社会保险

分 类 号：C93[管理科学与工程类]