文献类型：期刊文章

作　　者：孔德议[1] 许安心[2]

Kong Deyi;Xu Anxin

机构地区：[1]福建江夏学院工商管理学院,福建福州350108 [2]福建农林大学管理学院,福建福州350000

出　　处：《证券市场导报》

基　　金：福建省教育科学“十三五”规划项目“问题导向,协同共促,构建创新创业教育新体系”(项目编号:FJJKCG18-016);福建省教育教学改革省级一般项目“校企共建《HR必备技能实战》课程,争创省级一流课程”(项目编号:FBJG20190335)。

年　　份：2020

期　　号：5

起止页码：56-63

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、CSSCI、CSSCI2019_2020、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：本文以2010-2018年沪深A股上市公司为研究对象,通过构建中介效应模型和有调节的中介效应模型,实证研究管理决断权对企业创新绩效的影响路径,以及CEO变更对管理决断权、财务柔性与企业创新绩效之间关系的调节效应。研究结果表明,提升管理层的管理决断权有助于促进创新绩效,而且财务柔性在管理决断权影响创新绩效过程中起不完全中介作用,存在"管理决断权水平高-→财务柔性水平高-→企业创新绩效高"的传导路径;CEO变更会正向调节财务柔性在管理决断权正向影响创新绩效中的中介效应,即存在有调节的中介效应。本文深化了管理决断权影响企业创新绩效的研究,对企业在CEO变更条件下建立和推动创新导向、增加研发投资以提升创新绩效具有重要的现实意义。

关 键 词：管理决断权  财务柔性 CEO变更 创新绩效 有调节的中介效应  

分 类 号：F064.1] F230