文献类型：期刊文章

作　　者：李元栋[1] 姜琴[2]

LI Yuan-dong;JIANG Qin(Department of Personnel,Xuzhou Medical University;Office of International Cooperation and Exchange,Xuzhou Medical University)

机构地区：[1]徐州医科大学人事处 [2]徐州医科大学国际合作与交流处,江苏徐州221004

出　　处：《教育理论与实践》

基　　金：江苏省“六大人才高峰”高层次人才资助项目“苏北高校海外人才引进的协同发展模式研究与实践”(项目批准号:2015-JY-023)的研究成果。

年　　份：2020

卷　　号：40

期　　号：9

起止页码：17-18

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、RCCSE、RWSKHX、核心刊

摘　　要：高校管理人员职业倦怠主要表现为:生理耗竭,身体亚健康;情感冷漠,人际关系复杂;价值衰落,职业规划难以实现等方面。高校管理人员职业倦怠的组织干预需要转变观念,提高职业认同感;健全规划,推进专业化建设;完善机制,激发工作积极性;拓展空间,注重可持续发展。

关 键 词：高校管理人员 职业倦怠 组织干预

分 类 号：G642.0]