文献类型：期刊文章

作　　者：张宏亮[1]

机构地区：[1]深圳技师学院职业技术研究所,广东深圳518116

出　　处：《中国职业技术教育》

基　　金：2018年教育部人文社科基金一般项目“‘一带一路’”背景下我国职业教育标准对外交流研究(项目编号:18YJA880113,主持人:张宏亮);2019年全国教育科学规划教育部重点课题“基于德智体美劳全面发展的高职人才培养体系创新研究”(项目编号:DJA190347,主持人:邹吉权)阶段性成果.

年　　份：2020

卷　　号：36

期　　号：7

起止页码：54-60

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：高职院校百万扩招为职业教育带来新变局和新占位,它对于稳定和扩大就业、促进职业教育增容提质、迭代升级及教育结构优化具有重要意义。高职扩招生源结构变动引发了高等教育需求和供给结构的变化,给高职院校招生模式、教学与管理模式、师资队伍建设以及学校建制等带来新的时代命题和挑战。高职院校必须"因时而变,随事而制",改革招生考试制度、优化教师招聘与编制管理,推动教学与管理改革,重建学校基本建制,提升技术人才社会地位,加强顶层设计,完善相关的保障和平衡机制,以确保高职扩招后的规模与质量相协调。

关 键 词：高职院校  生源结构 招考模式  精准培养  

分 类 号：G710]