文献类型：期刊文章

作　　者：李晓临[1]

LI Xiaolin(Department of Public Security Management,Jiangsu Police Institute,Nanjing 210031,China)

机构地区：[1]江苏警官学院治安系,江苏南京210031

出　　处：《南京审计大学学报》

基　　金：江苏高校优势学科建设工程资助项目(PAPD);全国公安高等教育重点专业建设点资助项目;江苏高校一流本科治安学专业建设点资助项目;2018年江苏警官学院群体性事件预防与处置科研创新团队资助项目(2018SJYTD08);江苏省教育厅资助项目(2019SJA0440)。

年　　份：2020

卷　　号：17

期　　号：2

起止页码：32-39

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、CSSCI、CSSCI_E2019_2020、NSSD、RCCSE、RWSKHX、核心刊

摘　　要：随着公安审计在公安工作中作用的逐步显现,对公安审计人员的要求及工作负荷也相应增加,使一些公安审计人员出现了职业倦怠,影响了公安审计的效率。公安审计人员的职业倦怠是否由工作压力引发、个人资源中的心理资本对职业倦怠能否起到缓解作用等问题亟待澄清。借助问卷调查等方法,以江苏公安审计人员为例,研究公安审计人员工作压力、心理资本与职业倦怠的关系,发现增加积极的工作压力有利于缓解职业倦怠,提升心理资本对缓解职业倦怠效果不明显。基于这一研究结论,应从增加挑战性压力并消除阻断性压力,在培育心理资本同时重视营造相互支持的工作氛围等方面入手缓解公安审计人员的职业倦怠。

关 键 词：公安审计人员  职业倦怠 工作压力 心理资本 管理审计 风险导向审计

分 类 号：F239]