文献类型：期刊文章

作　　者：聂伟[1] 风笑天[2]

Nie Wei;Feng Xiaotian

机构地区：[1]深圳大学城市治理研究院 [2]南京大学社会学院

出　　处：《中国青年研究》

基　　金：教育部人文社会科学研究青年基金项目(项目编号:16YJC840015);深圳大学人文社会科学青年教师扶持项目(项目编号:ONFC1960)的阶段性成果。

年　　份：2020

期　　号：5

起止页码：76-84

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、CSSCI、CSSCI2019_2020、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：形形色色的996工作制现象折射的在职青年超时工作问题,是当前劳动力市场讨论的焦点,厘清在职青年超时工作的现状、影响因素及其社会心理后果,对于构建和谐劳动关系具有重要现实意义。基于全国劳动力动态调查数据分析发现,超过一半的在职青年存在客观加班,四成主观感受到加班,但近三分之一是被迫加班,四成是无偿加班。超时工作在男性、教育程度较低、资源与劳动密集行业、外资合资企业的在职青年群体中最为严重;但知识技术行业、非生产人员、非外资单位中无偿加班比例更大。工会降低了客观加班和自愿加班;签订劳动合同强化主观加班和有偿加班。工作自主性对减少主观加班和强化自愿加班发挥积极作用,工作生活空间一体化"引诱"在职青年自愿延长工作时间。在职青年的加班同样遵循经济效用最大化的原则。超时工作尤其是无偿的、非自愿加班显著降低在职青年的幸福感、获得感(职业获得)、安全感(身心健康安全)。

关 键 词：在职青年  加班 幸福感 获得感  安全感

分 类 号：D669.5[政治学类] C913.2] C912.6[经济学类]