文献类型：期刊文章

作　　者：杨义[1] 王慧敏[2] 蒋建华[1] 余红梅[1] 许靖[1] 李彦霖[1] 谢冬梅[1] 李苑[3] 肖洁[1]

YANG Yi(School of Management,Chengdu University of Traditional Chinese Medicine,Chengdu,P.R.China)

机构地区：[1]成都中医药大学管理学院,四川成都611137 [2]四川省卫生和计划生育委员会人才服务中心 [3]成都中医药大学公共卫生学院

出　　处：《中国卫生事业管理》

基　　金：四川省卫生和计划生育委员会人才服务中心委托项目“四川省公立医院薪酬制度改革试点工作监测”(301/301588);四川省基层卫生事业发展研究中心重点项目“家庭医生签约服务模式研究”(SWFZ18-Z-2);成都中医药大学“杏林学者”优秀人才项目(YXRC2019001)。

年　　份：2020

卷　　号：37

期　　号：4

起止页码：276-278

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、JST、NSSD、RCCSE、核心刊

摘　　要：薪酬改革是公立医院改革重点.本研究运用社会网络分析法以地市为单位,对四川省公立医院薪酬制度改革相关政策进行系统分析发现:四川省公立医院薪酬制度改革启动良好,已进入实质性改革阶段,无论是省级层面、地市州级甚至县级层面均进行了积极响应,目前亟需进一步深化公立医院综合改革,加快相关政策制定、实施步伐,与医疗、医保、医药联动改革相衔接,探索建立适应全省公立医院特点的薪酬制度.

关 键 词：公立医院  薪酬制度 系统分析  社会网络分析

分 类 号：R197]