文献类型：期刊文章

作　　者：童玉芬[1] 廖宇航[2]

TONG Yufen;LIAO Yuhang(School of Labor Economics,Capital University of Economics and Business,Beijing 100070;School of Management,Hainan Medical University,Haikou,Hainan 571199)

机构地区：[1]首都经济贸易大学劳动经济学院,北京100070 [2]海南医学院管理学院,海南海口571199

出　　处：《中国劳动关系学院学报》

年　　份：2020

卷　　号：34

期　　号：2

起止页码：27-36

语　　种：中文

收录情况：NSSD、RCCSE、RWSKHX、普通刊

摘　　要：人口老龄化是中国当前及今后很长时期都必须面临的重要问题,充分认识到老年人力资源开发的重要意义,挖掘老年人口红利将成为经济社会发展的新动力。中国拥有规模庞大的老年人力资源,但老年人口实际就业率并不高。影响老年人力资源开发和利用的因素既有社会观念、强制的退休年龄制度等宏观因素,也有老年人的就业意愿、健康状况、受教育程度等微观因素。促进老年人就业,实现老有所为是中国积极应对人口老龄化的重要举措。研究提出如下政策建议:转变社会观念,营造老年人力资源价值观念;重点开发低龄健康老年人力资源;加强对老年人的教育和培训;重视对老年就业的法律保护;改革现有的强制退休年龄制度,实行弹性退休制度。

关 键 词：人口老龄化 老年人力资源 退休年龄

分 类 号：F249.21] F241.34]