期刊文章详细信息
政府补助、高管薪酬与企业绩效
Government Subsidies, Executive Remuneration and Corporate Performance
文献类型：期刊文章
LU Shao-xiu(Department of Finance,Yangtze Normal University,Chongqing 408100,China)
机构地区：[1]长江师范学院财务处,重庆408100
基 金：国家社会科学基金项目“新型城镇化进程中财政教育支出绩效评估研究”(15XGL005)。
年 份：2020
卷 号：36
期 号：1
起止页码：40-47
语 种：中文
收录情况：NSSD、普通刊
摘 要：以2007-2016年沪深A股上市公司数据为研究样本,采用面板数据并基于时序分组进行实证分析。结果表明:本期和上期高管薪酬对企业绩效具有显著的正向影响,政府补助对高管薪酬与企业绩效之间的关系具有负向调节作用。因加入政府补助这一时序变量,不仅丰富了政府补助的理论研究,还为完善公司治理模式提供了参考。
关 键 词：高管薪酬 政府补助 企业绩效 调节效应
分 类 号：F234.4]
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