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基于薪酬制度改革下广西高校高层次人才绩效考核的若干思考
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]广西医科大学人事处,广西南宁530021
基 金：2019年广西医科大学教育教学改革项目课题“高校高层次人才激励机制研究与实践——以广西医科大学为例”(广西医科大学资助项目,项目编号2019XJGA02)的阶段成果。
年 份：2020
期 号：4
起止页码：147-148
语 种：中文
收录情况：NSSD、RCCSE、RWSKHX、普通刊
摘 要：绩效考核是广西高校试行高层次人才薪酬制度改革创新的重要组成部分,考核结果与绩效分配息息相关,直接影响高层次人才激励机制的运作。文章从广西高校高层次人才绩效分配与考核考评的现状和存在问题进行思考,对如何构建高层次人才绩效考核体系,如何用科学的方法评价高层次人才创造的价值,如何将绩效考核与人才激励挂钩提出建议。
关 键 词：高校 高层次人才 薪酬制度改革 绩效考核
分 类 号：F240] G645]
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