文献类型：期刊文章

作　　者：吕洪燕[1,2] 于翠华[2] 孙喜峰[2] 郭亮[3]

Lv Hongyan;Yu Cuihua;Sun Xifeng;Guo Liang(School of Economics, Liaoning University, Shenyang 110036,China;School of Economics and Management, Qiqihaer University, Qiqihaer 161006, China;School of Economics and Management, Harbin University of Science and Technology, Harbin 150080, China)

机构地区：[1]辽宁大学经济学院,辽宁沈阳110036 [2]齐齐哈尔大学经济与管理学院,黑龙江齐齐哈尔161006 [3]哈尔滨理工大学经济与管理学院,黑龙江哈尔滨150080

出　　处：《科技进步与对策》

基　　金：黑龙江省省属高等学校基本科研业务费科研项目(135109609);中国博士后科学基金项目(2016M601439);黑龙江省哲学社会科学研究项目青年基金项目(16GLC03);黑龙江省博士后项目(LBH-Z15103)。

年　　份：2020

卷　　号：37

期　　号：3

起止页码：133-141

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、CSSCI、CSSCI2019_2020、JST、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：科技创新是社会发展的动力,人力资本是创新的主体,人力资本由低层次向高层次演化的动态过程即人力资本结构高级化过程。人力资本结构高级化通过与技术结构升级匹配,营造和改善创新环境,并通过需求结构升级提升科技创新绩效。采用向量夹角衡量人力资本结构高级化水平,分析其对科技创新绩效的促进作用,并将其与人力资本存量对科技创新绩效的影响进行对比分析。回归结果显示,人力资本结构高级化能够显著提升科技创新绩效,相对于人力资本存量而言,人力资本结构高级化对科技创新绩效的作用更大。分区域研究中,东部和中部地区人力资本结构高级化对于科技创新绩效的作用高于全国平均水平,东北地区呈抑制作用。因此,在制定创新驱动人力资本政策时应考虑如何提高人力资本结构高级化水平,针对区域情况制定差异化人力资本政策。

关 键 词：人力资本 人力资本结构高级化  科技创新绩效 区域差异  

分 类 号：F249.21]