文献类型：期刊文章

作　　者：王猛[1]

WANG Meng(Ping An Bank Co.,Ltd.Changzhou Branch,Changzhou 213000,China)

机构地区：[1]平安银行股份有限公司常州分行,常州213000

出　　处：《价值工程》

年　　份：2020

卷　　号：39

期　　号：8

起止页码：18-20

语　　种：中文

收录情况：普通刊

摘　　要：随着社会主义市场经济改革的不断深入,我国金融体系结构的不断完善。但在其发展进程中,也存在着诸多风险,人力资源管理问题作为现代企业的一个通病也存在于商业银行之中。本文针对商业银行在人资管理方面的现状和不足之处进行研究分析,寻找问题的根源所在,并提出人力资源管理结构的改进、薪酬与绩效挂钩、晋升渠道与绩效挂钩、完善员工制度、改善企业文化、加强员工培训、实施精神激励、改进招聘程序等解决措施。希望可以提高商业银行的现代竞争力,走出一条科学健康的发展之路。

关 键 词：商业银行 人力资源管理 问题及对策  

分 类 号：F830.2[金融学类]