文献类型：期刊文章

作　　者：赵明霏[1] 王珊娜[2]

Zhao Mingfei;Wang Shanna(Department of Public Administration,China University of Labor Relations,Beijing 100048;School of Economics and Management,China University of Labor Relations,Beijing 100048)

机构地区：[1]中国劳动关系学院党委宣传部,北京100048 [2]中国劳动关系学院经济管理学院,北京100048

出　　处：《山东工会论坛》

基　　金：国家社科基金一般项目“劳动者素质提升与产业优化升级的协同路径研究”(项目编号:18SJY049);中华全国总工会工会理论研究会重点项目“在促进经济高质量发展中推进产业工人队伍建设改革的问题研究”(项目编号:2019-QZYJH-02)的研究成果。

年　　份：2020

卷　　号：26

期　　号：2

起止页码：1-11

语　　种：中文

收录情况：NSSD、普通刊

摘　　要：通过构建就业质量评价指标体系,基于2010—2017年中国流动人口动态监测调查数据,对外出农民工就业质量进行测度。研究发现,外出农民工就业质量指数从2010年的28.86上升至2016年的37.41,整体就业质量有所提升。从衡量就业质量的四个维度来看,2010年至2017年,外出农民工月平均收入水平实现较大幅度增长;周平均工作时间在波动中小幅下降,但仍高于《劳动法》规定的工作时间上限;城镇职工医疗保险参保率出现下降趋势,外出农民工社会保障的覆盖率、保障水平与城镇职工相比仍有较大差距;外出农民工劳动合同签订率仍然处于较低水平,尤其是无固定期限劳动合同签订率近年来出现下降趋势。通过进一步对不同地区(经济带)、不同雇佣身份、不同行业和不同职业外出农民工的就业质量进行比较分析,本文从政府、企业、工会和农民工个体四个不同视角出发,提出提升外出农民工就业质量的对策建议。

关 键 词：农民工 就业质量 工资收入 工作时间 社会保障  劳动合同  

分 类 号：F323.6]