文献类型：期刊文章

作　　者：李国锋[1] 孙雨洁[2]

Li Guofeng;Sun Yujie(School of Statistics,Shandong University of Finance and Economics,Jinan 250014,China;School of Labor Relations,Shandong Management University,Jinan 250357,China)

机构地区：[1]山东财经大学统计学院,山东济南250014 [2]山东管理学院劳动关系学院,山东济南250357

出　　处：《科技管理研究》

基　　金：国家社会科学基金一般项目“多源数据融合下企业纳税行为甄别智能学习方法研究”(19BTJ023)。

年　　份：2020

卷　　号：40

期　　号：4

起止页码：61-72

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、CSSCI、CSSCI_E2019_2020、JST、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：构建政策文本分析理论模型,基于2007-2017年我国中央、部分省市政府颁布的人才引进政策文本数据库和语料库,运用文本计量法和内容分析法分析区域人才引进政策属性指标的分布态势及其关联关系,构建人才引进政策评价指标体系及其量化标准手册,并将此成果应用于区域人才引进政策综合评价实证分析中。研究发现:(1)基于理论模型指导的政策文本内容量化研究有效实现非结构化政策文本数据的结构化转换,在检验政策文本的一致性、描述比较各区域人才引进政策制定与实施状况的差异性等方面颇具优势;(2)不同区域人才引进政策的综合指数测算结果存在较大差异性而呈不均衡状态,且在具体政策工具选择与运用上显著不同;(3)基于政策文本内容分析所构建的人才引进政策评价指标体系及其量化标准手册具有一定的应用推广性。

关 键 词：人才  人才引进  政策评估  文献量化  

分 类 号：C961.9[公共管理类] G301]