文献类型：期刊文章

作　　者：曹晓丽[1] 彭晨[2] 张王琼[2]

机构地区：[1]天津商业大学管理学院人力资源管理系,天津300134 [2]天津商业大学管理学院,天津300134

出　　处：《产业创新研究》

基　　金：天津市科技发展战略研究计划项目“外生到内化:创新生态系统下创新型科技人才成长路径研究”,合同编号:18ZLZXZF00540。

年　　份：2020

期　　号：3

起止页码：91-95

语　　种：中文

收录情况：普通刊

摘　　要："创新驱动发展战略"是新时期我国重大发展战略之一,其核心是人才,重点是创新型科技人才。本文以胜任力模型理论为基础,在全面筛选创新型人才影响因素的基础上,确定了创新型科技人才评价指标体系。该评价指标体系包括创新知识、创新技能、创新意识、创新成果四个一级指标,二级指标兼顾基础科技知识、前沿科技知识、科技设计能力、科技研发能力、科技服务能力、创新动机、创新意志力、创新洞察力、创新思维、科技成果、科技成果转化、创新奖励等方面。同时,在此基础上指出了该评价指标体系运用的意义、范围以及注意事项,以期为创新型科技人才的识别和评价提供理论依据和实践参考。

关 键 词：科技创新  创新型科技人才 胜任力模型 人才评价  

分 类 号：F124.3] C964.2[公共管理类]