文献类型：期刊文章

作　　者：干胜道[1] 王杭[1] 陈彦琼[2]

GAN Sheng-dao;WANG Hang;CHEN Yan-qiong

机构地区：[1]四川大学商学院 [2]武汉大学财务部

出　　处：《改革》

基　　金：国家社会科学基金项目“上市公司员工收入与资本回报财务公平测度研究”(13BJY015)。

年　　份：2020

卷　　号：0

期　　号：3

起止页码：150-159

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、CSSCI、CSSCI2019_2020、NSSD、RCCSE、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：在对高管薪酬业绩敏感性、高管薪酬粘性及其影响因素进行理论回顾和分析的基础上构建模型,采用我国沪深A股无实际控制人上市公司2008-2018年的数据作为研究样本进行实证研究。研究发现:我国无实际控制人上市公司高管薪酬与企业业绩呈正相关关系;无实际控制人上市公司存在高管薪酬粘性;无实际控制人上市公司股权集中度的提升有助于抑制高管薪酬粘性,但独立董事规模或监事会规模扩大对高管薪酬粘性的影响不明显。我国企业在无实际控制人的情况下为了抑制高管薪酬粘性,不仅需要机构投资者发挥"股东积极主义"的治理作用,强化对高管"薪酬与业绩"关系的质询机制,而且需要从证券监管部门、司法部门、新闻媒体等方面引入更有效的外界监督机制。

关 键 词：无实际控制人  高管薪酬粘性  企业业绩 委托代理问题

分 类 号：F272.92[工商管理类]