文献类型：期刊文章

作　　者：郑京辉[1]

ZHENG Jing-hui(Langfang Normal College,Langfang 065000,China)

机构地区：[1]廊坊师范学院社会发展学院历史系,河北廊坊065000

出　　处：《河北学刊》

基　　金：2018年度河北省高等学校人文社会科学研究项目《新中国初期河北省工资改革中保留工资的形成与应对》(SQ182030);中国博士后科学基金面上资助项目《1949—1955年新中国工资制度改革与转型研究:以河北省为例》(2018M641669)。

年　　份：2020

卷　　号：40

期　　号：2

起止页码：220-226

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、CSSCI、CSSCI2019_2020、NSSD、RCCSE、RWSKHX、SKJJZZ、核心刊

摘　　要：改进工资制度、调整工资关系、普遍增加工资是1956年工资改革的主要原则及任务。此次改革初步确立起中国社会主义工资制度,但同时也产生了诸多遗留问题。如等级工资制推行中等级差距增大及新平均主义,国民经济各部门、地区及人员工资关系上新的矛盾与冲突,以及改革后职工货币工资与实际工资的非对称性增长等问题。究其原因,与此次改革组织机构不完善、政策法规缺乏系统性以及制度构建与完善本身的长期性密切相关。

关 键 词：1956年  工资改革 制度构建  遗留问题  

分 类 号：F244.1]