文献类型：期刊文章

作　　者：李晓愚[1] 包玲[2] 章雅青[1,3]

LI Xiaoyu;BAO Ling;ZHANG Yaqing(School of Nursing,Shanghai Jiaotong University,Shanghai 200025,China;Auxiliary Teaching Center,Shanghai Jiaotong University School of Medicine,Shanghai 200025,China;Editorial Department of Journal,Shanghai JiaoTong University School of Medicine)

机构地区：[1]上海交通大学护理学院,上海200025 [2]上海交通大学医学院教学辅助中心,上海200025 [3]上海交通大学医学院学报编辑部

出　　处：《解放军护理杂志》

基　　金：国家社会科学基金(16BGL102)

年　　份：2020

卷　　号：37

期　　号：3

起止页码：42-45

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、CSCD、CSCD_E2019_2020、JST、RCCSE、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：目的深入了解离职护士离开护理行业的原因,以期为制订有针对性的干预措施提供参考。方法采用目的抽样法,选择上海市10所三级甲等医院的13名离职护士为研究对象,采用半结构式访谈的形式收集资料,现场录音,借助NVivo 8.0软件,根据Colaizzi的7步分析法对资料进行分析,提炼主题。结果护士的离职原因可归纳为5个主题,即:管理机制不够完善、工作环境不够理想、职业认同感较低、难以适应护理工作性质和不契合的职业发展规划。结论护士离职原因涉及多个方面,医院及护理管理者应针对性地采取有效措施,以稳定护理队伍。

关 键 词：护士 离职 质性访谈  

分 类 号：R47[护理学类]