文献类型：期刊文章

作　　者：张敏[1] 冷雅楠[1] 关志[1] 宋文静[2] 杨燕娣[3] 窦琳[2] 王莹[2]

ZHANG Min;LENG Yanan;GUAN Zhi;SONG Wenjing;YANG Yandi;DOU Lin;WANG Ying(School of Nursing,Tianjin University of Traditional Chinese Medicine, Tianjin 301617, China;Department of Intensive Critical Care,Tianjin First Central Hospital,Tianjin 300000,China;Department of Critical Care Medicine,People’s Hospital of Hetian District,Hetian District 848000,Xinjiang Uygur Autonomous Region,China)

机构地区：[1]天津中医药大学护理学院,天津301617 [2]天津市第一中心医院重症医学科,天津300000 [3]新疆维吾尔自治区和田地区人民医院重症医学科,新疆维吾尔自治区和田848000

出　　处：《解放军护理杂志》

基　　金：新疆维吾尔自治区科技支疆项目计划(2018 E02102)

年　　份：2020

卷　　号：37

期　　号：2

起止页码：23-27

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、CSCD、CSCD_E2019_2020、JST、RCCSE、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：目的调查重症监护病房(intensive care unit,ICU)护士道德困境现状,探讨医院伦理氛围、心理授权对护士道德困境水平的影响。方法2019年1-3月,便利抽取天津市8所三级甲等医院242名ICU护士作为研究对象,采用中文版护士道德困境量表、医院伦理氛围量表和心理授权量表对其进行调查。结果不同工作年限和子女状况的ICU护士,其道德困境水平的差异均有统计学意义(均P<0.05);医院伦理氛围和心理授权均与道德困境水平呈负相关(P<0.05);回归分析显示,医生、ICU工作年限以及管理者对ICU护士道德困境水平影响较大,三者可共同解释道德困境的19.1%。结论ICU护士道德困境水平较高,伦理和道德问题对护士身心以及护理团队建设都具有消极影响。管理者应该重视伦理道德问题对ICU护士的影响,创建和谐积极的团队工作氛围,合理配置人力资源与心理授权,以降低护士道德困境水平,稳定护理队伍。

关 键 词：重症监护病房 护士 道德困境 医院伦理氛围  心理授权

分 类 号：R47-05[护理学类]