文献类型：期刊文章

作　　者：杜彦春[1] 赵晓红[2] 鲍小波[1] 王培承[1]

DU Yan-Chun;ZHAO Xiao-Hong;BAO Xiao-Bo(School of Public Health and Management,Weifang Medical College,Weifang,Shandong 261053,China)

机构地区：[1]潍坊医学院公共卫生与管理学院,山东潍坊261053 [2]潍坊学院北海国际学院,山东潍坊261053

出　　处：《中国妇幼保健》

基　　金：国家自然科学基金项目(71673202);“健康山东”重大社会风险预测与治理协同创新中心项目(xt1401001);中国卫生总费用监测预警研究项目

年　　份：2020

卷　　号：35

期　　号：1

起止页码：1-5

语　　种：中文

收录情况：CAB、CAS、IC、JST、RCCSE、普通刊

摘　　要：目的探讨我国妇幼保健机构人力资源配置公平性,为各地区妇幼人力资源的优化提供参考依据。方法主要运用洛伦兹曲线、基尼系数及泰尔指数法对我国妇幼保健机构2010-2017年主要人力资源配置的公平性进行评价。结果按人口分布的人力资源基尼系数在0. 14~0. 24之间;按地理分布的人力资源基尼系数在0. 09~0. 56之间,主要是注册护士数、卫生技术人员两项指标均超过警戒线。其中执业(助理)医师配置的公平性最好,卫生技术人员,注册护士的分布公平性相对最差。区域内的泰尔指数大于区域间的泰尔指数,且东部地区的差异对区域内的不公平性的贡献率最大(>40%)。结论妇幼人力资源配置基于人口分布的公平性优于地理分布;不公平主要由地域内差异所致,且东部地区的贡献率较大。

关 键 词：妇幼保健机构 卫生人力资源 公平性  

分 类 号：R172]