文献类型：期刊文章

作　　者：龙瑶[1] 章丽娜[1] 任冬梅[2] 田春梅[3]

Long Yao;Zhang Lina;Ren Dongmei;Tian Chunmei(Department of Operating Room,Mianyang Central Hospital,Mianyang 621000,China;Department of Neonatology,Mianyang People′s Hospital,Mianyang 621000,China;Department of Psychiatric Rehabilitation,the Third People′s Hospital of Mianyang,Mianyang 621000,China)

机构地区：[1]四川省绵阳市中心医院手术室,621000 [2]四川省绵阳市人民医院新生儿室,621000 [3]四川省绵阳市第三人民医院精神康复科,621000

出　　处：《中国实用护理杂志》

年　　份：2020

卷　　号：36

期　　号：4

起止页码：303-307

语　　种：中文

收录情况：JST、RCCSE、ZGKJHX、普通刊

摘　　要：目的探讨分析手术室护理人员留职意愿与工作压力源、职业疲溃感及工作-家庭冲突相关性。方法选择四川省绵阳市中心医院、四川省绵阳市第三人民医院、四川省绵阳市人民医院3所三级甲等医院护理人员128人为研究对象,采用护士留职意愿调查问卷、护士工作压力源量表、护士职业疲溃感量表以及工作压力冲突量表进行调查,分析护理人员留职意愿与工作压力源、职业疲溃感及工作-家庭冲突相关性。结果被调查护理人员留职意愿平均为(3.16±0.71)分,护理人员留职意愿处于中等水平。手术室护理人员工作压力总分为(95.27±15.28)分,其中时间分配及工作量、护理专业及工作方面2个维度得分最高,分别为(2.86±0.73)、(2.75±0.64)分。手术室护理人员职业疲溃感3个维度个人成就感得分最高,为(33.26±8.39)分。手术室护理人员工作家庭冲突总分为(58.32±11.29)分,总均分为(3.09±0.58)分,其中基于时间的工作-家庭冲突平均分最高,为(3.91±0.64)分,为护理人员工作家庭冲突的主要来源。Pearson相关分析显示,手术室护理人员留职意愿与工作压力、职业疲溃感、工作-家庭冲突均呈负相关(r值为-0.374、-0.400、0.327,P<0.05)。结论手术室护理人员留职意愿处于中等水平,工作压力、职业疲溃感、工作-家庭冲突对留职意愿均有负向影响作用。护理管理人员应从护士、工作、家庭等方面来制订日常工作计划,缓解其工作压力,降低职业疲溃感,提升留职意愿。

关 键 词：手术室 护理人员 留职意愿  工作压力源 职业疲溃感  工作-家庭冲突 相关性  

分 类 号：R47[护理学类]