文献类型：期刊文章

作　　者：王光远[1] 梁晓辉[1]

WANG Guangyuan;LIANG Xiaohui(Personnel Office,Hengshui University,Hengshui,Hebei 053000,China)

机构地区：[1]衡水学院人事处

出　　处：《衡水学院学报》

基　　金：河北省人力资源和社会保障研究课题(JRS-2018-3051)

年　　份：2020

卷　　号：22

期　　号：1

起止页码：110-113

语　　种：中文

收录情况：NSSD、普通刊

摘　　要：高层次人才引进是应用型地方本科高校实施人才强校战略的重要路径。应用型地方本科高校在高层次人才引进方面尚存在一些问题,主要表现在相关职能部门存在人才引进积极性不高、消极被动等情绪,学校外在环境限制造成人才引进困难,规划性缺失导致人才引进的低效率等。在新时期的人才工作中,必须正确认识高层次人才引进的现实意义,合理规划高层次人才引进策略,科学制定人才需求计划,下大力引进急需的高层次人才,不断改善高校高层次人才的工作环境,积极建设区域性高层次人才聚集高地,不断加强宣传力度,努力拓宽高层次人才引进的路径,推动应用型地方本科高校的发展。

关 键 词：应用型本科院校 高校 高层次人才  人才引进  强校战略

分 类 号：G647]