文献类型：期刊文章

作　　者：李永占[1]

LI Yongzhan(Teacher Education College,Pingdingshan University,Pingdingshan 467000)

机构地区：[1]平顶山学院教师教育学院

出　　处：《心理与行为研究》

基　　金：河南省软科学研究计划项目（172400410540）

年　　份：2019

卷　　号：17

期　　号：6

起止页码：854-860

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、CSSCI、CSSCI2019_2020、NSSD、RWSKHX、核心刊

摘　　要：采用问卷法对302名企业员工和64名企业管理者进行调查,探讨真实型领导影响员工创新行为的内在作用机制,检验员工工作投入的中介效应。跨层次分析结果显示:(1)真实型领导对员工的工作投入和创新行为均有显著的正向预测作用;(2)员工工作投入正向预测其创新行为;(3)员工工作投入在真实型领导对员工创新行为的影响中发挥部分中介效应。

关 键 词：真实型领导 工作投入  创新行为  知识型员工

分 类 号：B849]