文献类型：期刊文章

作　　者：张晓亮[1] 文雯[2] 宋建波[3]

ZHANG Xiao-liang;WEN Wen;SONG Jian-bo(College of Economics and Management,Shanghai Ocean University,Shanghai,201306,China;International Business School,Beijing Foreign Studies University,Beijing,100089,China;Renmin Business school,Renmin University of China,Beijing,100872,China)

机构地区：[1]上海海洋大学经济管理学院,上海201306 [2]北京外国语大学国际商学院,北京100089 [3]中国人民大学商学院,北京100872

出　　处：《经济管理》

基　　金：国家社会科学基金项目“基于社会网络的工作搜寻问题研究”(15CJY020);国家社会科学基金项目“基于代理理论的信息不对称与政府补助效率研究”(18BJY017);北京市社会科学基金项目“股权质押视角下北京市系统性金融风险的防范与化解机制研究”(19YJC040)

年　　份：2020

卷　　号：42

期　　号：2

起止页码：106-126

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、CSSCI、CSSCI2019_2020、NSSD、RCCSE、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：本文选取2010—2016年中国沪深A股上市公司样本,实证检验CEO学术经历对高管在职消费行为的影响。研究发现,学术经历有助于CEO强化道德自觉、增强道德自律,形成内在的自我约束与监督机制,进而抑制了其所在企业的高管在职消费活动。当CEO拥有高层次学术经历或来自内部晋升时,CEO学术经历对高管在职消费的抑制效应更为显著。该结论在采用双重差分模型、Heckman两阶段模型控制潜在的内生性问题及其他稳健性检验之后仍然成立。进一步研究表明,在自由现金流较多、董事会规模较大或独立性较低、外部审计监督较弱以及产品市场竞争程度较低等公司内外部治理环境较差的情景下,学者型CEO的自律品质所能发挥的治理作用更大,对高管在职消费的抑制效应也更为明显。此外,在党的十八大之后,随着“八项规定”等多项高压反腐政策的出台,政策效应在国有企业高管在职消费的治理中发挥着主导性作用,CEO学术经历对国有企业高管在职消费的抑制效应有所下降。本文为高管学术经历的治理效应假说提供了证据支持,对于上市公司规范和治理高管在职消费行为、选聘合适的高管人才具有重要的借鉴意义。

关 键 词：学术经历 自律意识 在职消费 高层梯队理论  公司治理  

分 类 号：F275.1[工商管理类]