文献类型：期刊文章

作　　者：蔡平[1] 蔡刚[2] 韩琳琳[1]

Cai Ping;Cai Gang;Han Linlin(Economics and Management School,Qilu Normal University;Business Administration School,Shandong Women University)

机构地区：[1]齐鲁师范学院经济与管理学院 [2]山东女子学院工商管理学院

出　　处：《宏观质量研究》

基　　金：山东省社科规划项目(14CJJJ43);齐鲁师范学院校级重大项目(20152DW01)的资助

年　　份：2020

卷　　号：8

期　　号：1

起止页码：36-47

语　　种：中文

收录情况：CSSCI、CSSCI2019_2020、NSSD、RCCSE、普通刊

摘　　要：高技能人才是中国产业转型升级和中国制造2025战略实施的重要人才支撑,高技能人才短缺影响中国经济健康发展,高技能人才短缺的原因之一是工作满意度较低。如何提升高技能人才工作满意度,提高其供给质量,破解高技能人才短缺,成为目前需要解决的现实问题。文章基于2016年中国部分省份大型国有垄断企业调研回收的769份高技能人才有效问卷,从月收入和职业发展2个方面,运用有序probit回归模型分析高技能人才工作满意度的影响因素。结果表明,收入、职业发展空间显著影响工作满意度,其中,职业发展空间对工作满意度的影响最大;工作满意度在性别、年龄和职业资格等级等方面存在异质性;单一的激励机制限制了高技能人才工作满意度提升,增加高技能人才月收入、拓宽职业发展空间有助于提高工作满意度。

关 键 词：高技能人才 工作满意度 有序PROBIT模型 影响因素

分 类 号：G71]