文献类型：期刊文章

作　　者：张薇薇[1,2] 赵静杰[1]

ZHANG Wei-wei;ZHAO Jing-jie(School of Management,Jilin University,Jilin Changchun 130022,China;School of Economics and Management Changchun Normal University,Jilin Changchun 130022,China)

机构地区：[1]吉林大学管理学院,吉林长春130022 [2]长春师范大学经济管理学院,吉林长春130032

出　　处：《科学管理研究》

基　　金：吉林省交通厅项目(201401);国家信息中心项目(2015(550))

年　　份：2019

卷　　号：37

期　　号：5

起止页码：143-147

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、CSSCI、CSSCI2019_2020、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：共享经济时代中的协同创新本质是多部门、多学科人才资源的共享与协作,高水平人才资源共享是提升创新绩效(水平与效率)的重要保障。从人才资源的内涵出发,结合具体案例对流行的人才资源共享模式进行归纳总结,并就人才资源共享对创新绩效提升的作用机理进行分析,进而基于作用过程中的关键障碍提出可行性对策。

关 键 词：协同创新 人才资源共享  创新绩效

分 类 号：F124.3] C962[公共管理类]