文献类型：期刊文章

作　　者：程龙[1,2] 于海波[3]

HENG Long;YU Hai-bo(Science and Technology Talent Exchange and Development Service Center,Ministry of Science and Technology,Beijing 100045,China;Beijing Normal University a.Strategic Talents Research Center,Beijing 100875,China;Beijing Normal University School of Government Management,Beijing 100875,China)

机构地区：[1]中华人民共和国科学技术部科技人才中心,北京100045 [2]北京师范大学战略人才研究中心,北京100875 [3]北京师范大学政府管理学院,北京100875

出　　处：《科学管理研究》

基　　金：国家自然科学基金项目(71871025);云南省教育厅科学研究基金项目(2018JS119)

年　　份：2019

卷　　号：37

期　　号：5

起止页码：133-137

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、CSSCI、CSSCI2019_2020、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：通过分析科技特派员作用发挥实际情况,以及基于多个省份的实地访谈调研,总结了科技特派员工作的成功经验模式,并发现了部分科技特派员群体产生职业倦怠的主要原因。相应地结合实际情况,提出了科技特派员的可持续发展路径以及有针对性的政策建议:首先,建立统筹协同的精准扶贫地区科技特派员的资源支持体系;其次,精简精准扶贫工'作的信息上报流程,让科技特派员主要精力投入到一线扶贫工作中;再次,加强双方沟通协调并建立通畅的科技特派员科技人才流动渠道;最后,重点关注青年科技特派员职业发展路径与成长空间,引导他们留在农村精准扶贫地区发挥专业技能优势。对于推动国家乡村振兴战略,完成全国精准扶贫目标,让全国人民共享改革开放红利,都具有重大的现实意义。

关 键 词：精准扶贫  科技特派员 职业倦怠 可持续发展

分 类 号：F306.]