文献类型：期刊文章

作　　者：于新亮[1] 上官熠文[1] 于文广[1] 李倩[1]

YU Xin-liang;SHANGGUAN Yi-wen;YU Wen-guang;LI Qian(School of Insurance,Shandong University of Finance and Economics,Jinan 250014,China)

机构地区：[1]山东财经大学保险学院

出　　处：《中国工业经济》

基　　金：国家自然科学基金青年科学基金项目“灾难性卫生支出风险识别、致贫路径与精准保障研究”（批准号71804090）;山东省社会科学规划研究专项“精准扶贫视角下医养健康保障机制优化与路径选择”（批准号19CQXJ08）;山东省泰山学者工程专项经费“保险风险优化控制策略研究”（批准号tsqn20161041）

年　　份：2019

卷　　号：0

期　　号：12

起止页码：96-114

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、CSSCI、CSSCI2019_2020、NSSD、RCCSE、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：本文将员工异质性、企业资本—技能互补性和知识外溢性纳入OLG模型,求得企业养老保险缴费率理论上的最优解,并利用上市企业微观数据实证检验养老保险缴费率与全要素生产率间的非单调关系,得到企业最优养老保险缴费率的数值估计,进而建立面板双门槛模型,来分析企业养老保险缴费率通过员工激励和资本—技能互补影响全要素生产率的作用机理。结果发现:企业养老保险缴费率与其全要素生产率之间的关系呈倒“U”型。在控制企业特征和地区、时间、行业等固定效应后发现,能够使企业达最大全要素生产率的最优企业养老保险实际缴费率为5.67%。当企业养老保险实际缴费率处于5.20%—9.57%区间时,企业能实现对员工的有效激励和资本—技能互补,使得高技能员工投入和研发投入共同促进企业全要素生产率的提高,因而是企业养老保险缴费率的最优区间。本文利用2016年左右中国各地方政府对企业养老保险缴费率做出不同调整这一准自然实验,实证得出中国企业养老保险的最优政策缴费率在14%—18%区间。当前养老保险缴费率仍有一定的下降空间,但必须适度,警惕降低过多反而阻碍企业全要素生产率的提升。

关 键 词：养老保险缴费率  全要素生产率 资本—技能互补  员工激励  

分 类 号：F242]