文献类型：期刊文章

作　　者：刘永文[1] 贾瑶瑶[2] 闫萍[1] 张光鹏[2] 张建华[1] 蔡伟芹[1] 樊安彤[1]

Liu Yongwen(School of Public Health and Management,Weifang Medical University,The Collaborative Innovation Center of Major Social Risk Prediction and Management of“Healthy Shandong”,Weifang,261053)

机构地区：[1]潍坊医学院公共卫生与管理学院,“健康山东”重大社会风险预测与治理协同创新中心,潍坊261053 [2]国家卫生计生委卫生发展研究中心,北京100191

出　　处：《医学与社会》

基　　金：山东省自然科学基金资助项目,编号为ZR2016GL03

年　　份：2019

卷　　号：32

期　　号：12

起止页码：88-92

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、JST、RCCSE、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：目的:了解在实行公立医院薪酬制度改革之后,我国西部试点地区医务人员的薪酬满意度情况,并分析其影响因素。方法:采用立意抽样法选取我国西部试点地区24家公立医院,采用分层抽样法抽取2237名医务人员进行调查研究,使用SPSS22.0对数据进行Kruskal-Wallis H检验和多元线性回归分析。结果:职务、用工性质、年龄、绩效工资占比、医院绩效考核、上周7天共工作小时数5项因素影响医务人员薪酬满意度(P<0.05)。结论:实行薪酬制度改革之后,公立医院医务人员薪酬满意度仍有待提升,医院需优化绩效考核评价体系,完善绩效工资制度,提升医务人员的非经济性薪酬激励,加大薪酬制度改革的宣传力度,深化公立医院薪酬制度改革。

关 键 词：医务人员 公立医院  薪酬 满意度 影响因素 西部试点地区  

分 类 号：R192.3]