文献类型：期刊文章

作　　者：张韬[1] 王洪兴[2] 李幼子[3] 赵清芳[3] 马绍壮[4]

ZHANG Tao;WANG Hong-xing;LI You-zi(Jinyang Community Health Service Center,Pudong New District,Shanghai,200136,China)

机构地区：[1]上海市浦东新区金杨社区卫生服务中心,上海200136 [2]上海市浦东新区周家渡社区卫生服务中心,上海200136 [3]上海市浦东新区惠南社区卫生服务中心,上海200136 [4]里斯本大学

出　　处：《中国初级卫生保健》

基　　金：上海市浦东新区卫计委—上海市浦东新区卫生、计生科技项目资助项目（PW2016C-16）

年　　份：2019

卷　　号：33

期　　号：12

起止页码：89-92

语　　种：中文

收录情况：普通刊

摘　　要：目的分析组织支持感、心理契约破坏与离职倾向间的关系,为全科人才激励措施的完善提供一个新思路。方法2016年6-12月在上海市浦东新区社区卫生服务中心全科医生中进行两次问卷调查。第一次调查的主要内容包括人口社会学信息、组织支持感和心理契约破坏,第2次调查的内容为离职倾向。数据分析应用SPSS 24.0和AMOS 24.0统计软件完成。结果1145名全科医生的组织支持感得分为(4.59±0.85)分,心理契约破坏得分为(3.13±0.53)分,离职倾向得分为(2.26±0.95)分;组织支持感对离职倾向有负向作用,心理契约破坏对离职倾向有正向作用,心理契约破坏对组织支持感有负向作用,组织支持感在心理契约破坏与离职倾向间起到部分中介作用。结论上海市浦东新区的全科医生人才激励有待于从加强激励措施与保障落实、重视职业发展等方面进一步完善。

关 键 词：全科医生 离职倾向 组织支持感 心理契约破坏

分 类 号：R169.1[公共卫生与预防医学类]