文献类型：期刊文章

作　　者：王欢欢[1] 樊海潮[2] 唐立鑫[3]

Wang Huanhuan;Fan Haichao;Tang Lixin

机构地区：[1]华东师范大学法学院 [2]复旦大学经济学院、复旦大学世界经济研究所 [3]暨南大学经济与社会研究院

出　　处：《管理世界》

基　　金：国家自然科学基金青年项目(项目批准号:71603155)的支持

年　　份：2019

卷　　号：35

期　　号：11

起止页码：38-51

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、CSSCI、CSSCI2019_2020、JST、NSSD、RCCSE、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：以2004年《最低工资规定》的实施作为外生冲击事件,通过构建可检验的理论模型和严谨的实证分析,本文证实了法律制度的强化对最低工资水平与企业对外直接投资概率间关系的影响。实证分析显示,2004年最低工资法律制度强化以前,最低工资变化对企业对外直接投资的影响为0.00148;2004年最低工资法律制度强化以后,最低工资变化对企业对外直接投资的影响变为0.00307。最低工资水平的提高促进了企业对外直接投资,最低工资法律制度的强化明显增强了这种促进作用。使用2008年《劳动合同法》的实施作为进一步的外生冲击事件,再次验证了完善的最低工资法律制度与严格的法律监管对最低工资对外投资效应的正向影响。

关 键 词：最低工资 法律制度变化  对外直接投资

分 类 号：F24]