文献类型：期刊文章

作　　者：韩跃[1] 郑勇[2]

HAN Yue;ZHENG Yong(School of Accounting,Shandong University of Finance and Economics,Jinan 250014,China;Finance Office,Shandong University of Finance and Economics,Jinan 250014,China)

机构地区：[1]山东财经大学会计学院,山东济南250014 [2]山东财经大学财务处,山东济南250014

出　　处：《山东财经大学学报》

基　　金：山东省社科规划一般项目“山东省国有资本布局优化与区域经济协调发展问题研究”(15CJJJ01);山东省社科规划会计专项“财税政策对山东省国有企业经营绩效的影响研究”(17CKJJ05)

年　　份：2019

卷　　号：31

期　　号：6

起止页码：97-107

语　　种：中文

收录情况：NSSD、RCCSE、普通刊

摘　　要：公司的冗余资源与公司绩效的关系一直是理论和实务界关心的问题。利用2008-2016年我国上市公司的数据,采用多元回归分析的研究方法,检验了公司财务冗余和人力资源冗余与公司绩效的关系,以及金融市场化和人力资源市场化的调节作用。研究发现,财务冗余和人力资源冗余与公司绩效之间呈显著的倒U型关系,但财务冗余与公司绩效的关系主要集中在倒U型关系的上升阶段。此外,在金融市场化程度高的地区,财务冗余与公司绩效的关系会减弱,在人力资源市场化程度高的地区,人力资源冗余与公司绩效的关系也会减弱。

关 键 词：财务冗余 人力资源冗余 金融市场化 人力资源市场化 公司绩效

分 类 号：F276[工商管理类]