文献类型：期刊文章

作　　者：闫燕[1] 林恩忠[2] 卿涛[3] 赵楠[1]

Yan Yan;Lin Enzhong;Qing Tao;Zhao Nan(Shanghai Dianji University,Shanghai,201306;Chengdu Huizhixin Business Management Co.,Ltd.,Chengdu,610000;Southwestern University of Finance and Economics,Chengdu,610000)

机构地区：[1]上海电机学院商学院,上海201306 [2]成都汇知信企业管理咨询有限公司,成都610000 [3]西南财经大学工商管理学院,成都610000

出　　处：《中国人力资源开发》

基　　金：上海市哲学社会科学一般项目（批准号2019BGL018）;国家社科基金项目（批准号16BJL097）;西南财经大学中央高校基本科研业务专项资金项目（批准号JBK171110）

年　　份：2019

卷　　号：36

期　　号：11

起止页码：93-109

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、CSSCI、CSSCI_E2019_2020、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：体面劳动(decent work)是男性和女性在自由、公平、安全和具备人格尊严的条件下,获得体面的、生产性的可持续工作机会。已有研究表明体面劳动对国家人才战略的实现、组织可持续竞争优势的提升和个人工作需求的满足具有重要的意义,因而得到了学者们广泛的关注。本文从体面劳动概念和结构维度的演进与发展、体面劳动现状研究和相关因素研究出发,对近些年的研究进行了梳理和评价。在此基础上,结合资源保存理论,本文对个体层面体面劳动的定义和结构维度进行探讨,从资源增值螺旋和丧失螺旋两条路径提出体面劳动感知与工作态度、工作行为作用机制的理论框架,据此指出未来的研究应继续完善个体层面体面劳动的定义,通过规范的量表开发程序探索体面劳动结构维度,并通过实证研究验证体面劳动感知与工作态度、工作行为之间的作用机制,进一步丰富并推动体面劳动相关的研究。

关 键 词：体面劳动 能动管理 工作心理理论  体面劳动感知  资源保存理论  

分 类 号：F27[工商管理类]