文献类型：期刊文章

作　　者：张成刚[1] 冯丽君[2]

ZHANG Chenggang;FENG Lijun(School of Labor Economics,Capital University of Economics and Business,Beijing 100070;Research Office of History of Labor Movement and Labor Protection,Beijing Federation of Trade Unions,Beijing 101160)

机构地区：[1]首都经济贸易大学劳动经济学院,北京100070 [2]北京市总工会工运史和劳动保护研究室,北京101160

出　　处：《中国劳动关系学院学报》

基　　金：首都经济贸易大学校级科研一般项目“《劳动合同法》对企业用工的影响分析”（课题编号：2017XJG015）的阶段性成果

年　　份：2019

卷　　号：33

期　　号：6

起止页码：106-114

语　　种：中文

收录情况：NSSD、RCCSE、RWSKHX、普通刊

摘　　要：研究使用北京市"新技术新业态新模式蓬勃发展对职工队伍和劳动关系的影响及应对举措"专题数据和调研访谈,描述了从事新就业形态劳动者及新就业形态劳动关系现状,并从工会角度提出面对新就业形态的思考和应对策略。新就业形态带来了大量就业岗位,同时也造成了平台从业者权利不平衡、劳动权益保障缺失、工作稳定性下降、传统劳动法律体系不适应、工会应对不足等问题。从工会角度出发,应对新就业形态的主要策略包括反映平台从业者的诉求、及时介入平台劳动争议、努力帮助提升新就业形态从业者就业质量、推动劳动法律体系向新就业形态从业者拓展等。

关 键 词：新就业形态  劳动关系 工会 共享经济

分 类 号：F246] D412]