文献类型：期刊文章

作　　者：边燕杰[1] 王学旺[1]

BIAN Yan-jie;WANG Xue-wang(School of Humanities and Social Sciences&Institute for Empirical Social Science Research,Xi'an Jiaotong University,Xi’an,Shaanxi,710049,PRC)

机构地区：[1]西安交通大学人文社会科学学院/实证社会科学研究所

出　　处：《西北师大学报（社会科学版）》

基　　金：国家社会科学基金重大项目“基于多学科理解的社会网络模型研究”(13&ZD177)

年　　份：2019

卷　　号：56

期　　号：6

起止页码：15-22

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、CSSCI、CSSCI2019_2020、NSSD、RCCSE、RWSKHX、核心刊

摘　　要：干部是社会的精英和国家运行的组织保证,干部的选拔和晋升是社会分层研究的重要课题。选取被学术界长期忽视的基层法官群体,基于最新的一手数据资料,研究他们职位晋升的关系社会资本机制。对257名基层法官的分析表明,男性、汉族、较高教育程度者、工作时间较长者获得相对较多的晋升机会。同时发现,在个人资质相同的条件下,关系社会资本越多,基层法官的晋升机会越多。作为人们通过人际关系获得的各种资源的总和,关系社会资本影响领导人的晋升决策,是基层干部晋升的关键社会机制。这一研究结论有助于理解我国基层政治生态和基层法官的晋升过程。

关 键 词：基层法官 干部晋升  关系  社会资本 关系社会资本  

分 类 号：C912.11[经济学类]